Cada vez más personas que no votaron por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, están cambiando de parecer en vista de los buenos resultados que ha generado en lo que va de su gobierno.
El resto de la población que sigue enajenada con el proyecto del presidente, son personas que eran parte de la corrupción de los gobiernos del PRIAN, que recibían beneficios como parte de las malas prácticas y del amiguismo gubernamental.
Sin embargo, de acuerdo a un sondeo en dónde se le preguntaba a la gente que si había votado por AMLO, que contestó que no y que se le preguntó entonces si votaría por el si hoy fueran las elecciones, su respuesta ha sido un SI, sin dejar lugar a dudas.
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Aunque es cierto que existen muchos factores que tienen una influencia directa sobre el
rendimiento de los alumnos, también existen muchos otros que aunque hasta hace muy poco tiempo se pensaba que también influyen de forma decisiva, en los últimos años se ha comprobado que no es así.
Uno de los más paradigmáticos es el número de alumnos por clase. En las últimas décadas este número ha intentado reducirse con mayor o menor éxito en centros educativos de todo el mundo. Sin embargo, los resultados que se han logrado no sugieren una mejora del rendimiento en alumnos que asisten a
clases reducidas respecto a los alumnos que están en clases mayores.
Lo importante en este caso es el conocimiento del profesor respecto a sus alumnos por encima del tamaño de la clase.
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En la actualidad, las grandes compañías están obligadas a crear productos y servicios que estén en armonía con los recursos de la naturaleza que consumen para producir sus bienes y obtener ganancias. Casi todos hemos escuchado alguna vez el término "tecnología verde" y para quienes no lo han hecho les daremos una explicación breve.
¿Qué es la tecnología verde?
La tecnología verde se enfoca a crear productos y servicios tecnológicos en dónde el impacto a la naturaleza cada vez sea menor, a través del uso consciente de los recursos naturales y la reducción de los desechos tóxicos y contaminantes, con el objetivo de hacer el daño posible al medio ambiente.
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Parece salido de una
película de
detectives y
secretos, pero es una realidad esta aplicación que una vez que lees el
mensaje se
elimina automáticamente pasados
5 segundos.
Suena muy
exagerado, pero en ocasiones es tanta la
privacidad que queremos tener que es necesario tomar medidas un poco drásticas con tal de estar siempre limpios.
Bueno pues hay una aplicación para los
smartphones similar a
WhatsApp, se llama
Confide y te permite
enviar mensajes de contacto a contacto a través de Internet, pero lo diferente que tiene es que una vez que lees el mensaje, este es
borrado automáticamente cinco segundos luego de haber leído el
contenido.
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En ocasiones las entrevistas de trabajo no son más que una pérdida de tiempo, tanto para los que buscan trabajo, como para los que reclutan a las personas a ocupar un puesto dentro de una organización, veamos el siguiente caso y la propuesta de mejora.
Ella se acomoda el cabello y sonríe. Él golpea los dedos contra la mesa e inicia la conversación. Intercambian algunas palabras. Ella da un trago al vaso de agua y contesta la pregunta, pero su frase queda a la mitad. Sonó la campana y es tiempo de recorrerse una silla a la derecha. Viene una nueva ronda y le toca hablar con otra reclutadora.
El experimento para ‘conseguir pareja laboral’ se hizo al más puro estilo de las citas a ciegas creadas en Nueva York (speed dating), donde un grupo de solteros acude a una cafetería para platicar siete minutos con una persona del sexo opuesto y luego, tras sonar una campana, cambian para presentarse con la siguiente persona.
La teoría detrás de este proyecto es que un buen entrevistador detecta en menos de 10 minutos si un candidato es bueno. "La idea surgió como un chiste. Una entrevista de trabajo es igual que una cita a ciegas", dice Maricruz Torres, directora del Centro de Desarrollo Profesional del ITAM.
El año pasado, por primera vez, esa institución, la aseguradora ING y otras ocho empresas del Grupo Alta Dirección organizaron tan singular reunión. Citaron a 20 candidatos que tuvieran empleo al momento de la cita ‘a ciegas’ con los responsables de Recursos Humanos de las empresas.
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